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别乱扣我的钱(在职篇)

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别乱扣我的钱(在职篇)

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小二是个很爱收集人民币的女子。因为工作关系,小二发现员工通过月度的纵向比较核对自己的工资,找HR也多是觉得少发了。它的组成以及在不同情况下如何计算支付,除了HR跟在此情况下的职工也没人关心。鉴于以上的原因,小二就有了总结员工在职、离职时工资、五险一金、加班费、经济补偿金、赔偿金等不同情况下的法律依据依据的想法。

一年到头,眼看着又到了该回家过年的日子。盯着网上抢手的火车票,摸着兜里所剩不多的“银两”,想着回去后要带给父母长辈的礼物、给小辈的红包,钱包分分钟空空如也。

此篇为在职篇,从法律法规的角度解读工资的定义与组成、法律允许扣工资的情形、加班工资、绩效工资、假期工资、医疗期工资、三期工资的支付以及延期发放工资的法律风险等几个方面。

回想这一年来的辛苦,不禁问自己:难道我就只挣了这么点钱?辛苦打拼一整年,为啥连回家过年的钱都没有?

对此,小雅只想说:“除了不正确的消费观外,还有一个很重要的原因可能是因为你不懂劳动法,导致很多你该拿到手的钱都白白溜走了。”

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别着急,赶快跟随小雅的节奏,get上班族必备的劳动法知识,看看由于不懂劳动法,这些年你都忽视了哪些劳动应得。 

图片来自网络

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工资定义及组成

弄懂你的工资条

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2012年,国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会联合印发《防暑降温措施管理办法》明确高温津贴纳入工资总额。

工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资

由此可以看出,法律规定的工资总额由以下几个部分组成:

扣款项目一定要仔细

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一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

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一定要记住:“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利

法律允许扣工资的情形

养老保险

根据《工资支付暂行规定》的第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

缴费比例:单位20%,个人缴8%。

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

医疗保险

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

缴费比例:单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元。

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(此处缴费比例以北京为例,各地略有不同)

如果劳动者原因给用人单位造成经济损失,可以按照劳动合同约定要求其进行经济损失赔偿。赔偿金额可以直接从劳动者工资中扣除,扣除部分不得操过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

失业保险

很显然,法律允许单位扣工资的情形,不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失。

缴费比例:单位1%,个人0.2%。

因为抚养费、赡养费及赔偿经济损失部分,法规已经说得比较详细,我们就谈谈五险一金及个税。

失业前累计缴费满1年不足5年,领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年,领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

►学会计算个人所得税扣款

五险一金

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准,目前的起征标准为3500元。

五险一金由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金构成。五险是国家强制缴纳,住房公积金国家层面上没有强制要求,具体情况参照地方法规。下面是五险一金的缴费比例,以重庆为例(此为2016年的数据):

个人所得税的计算方法是:应纳税所得额 = 应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

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加班费该怎么算

平时加班:用人单位应支付不低于工资150%的报酬;

个人所得税:

休息日加班:休息日加班又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资200%的报酬;

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个税免征额为3500元,适用超额累进税率为3%至45%。

法定节假日加班:用人单位应支付不低于工资300%的报酬;

应纳个人所得税额=应纳税所得额× 适用税率-速算扣除数

年休假加班:需经职工本人同意,如加班应按日工资收入的300%支付报酬。

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►加班工资如何计算

图片来自网络

法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”个人缴纳部分-扣除数)*税率-速算扣除数

法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

实发工资=应发工资-“五险一金”个人缴纳部分-个税

555彩票 ,休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%

加班工资

休息日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%

1.加班工资计算

平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%

首先需要明确加班工资计算基数。国家层面没有对加班工资计算基数设定固定数额,仅规定了最低限度,即劳动合同约定工资为最低标准,用人单位可以在最低限度之上约定加班工资计算基数。如未约定的,一般会以合同约定工资作为计算基数,此处的约定工资是工资总额,包括基本工资和浮动工资。当然在此基础上还需查询地方法规有无具体规定,重庆的地方规定为加班加点工资计算基数不得低于当地的最低标准。

月计薪天数:(全年365天 - 104天休息日)÷ 12月 = 21.75天

加班费核算规定为:工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬,法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

假期工资该怎么算

2.加班事实的证明及仲裁时效

事假

仲裁中,许多人认为加班事实应由用人单位承担举证责任,但如果用人单位提供考勤记录显示没有加班,且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的,就应当由劳动者对其加班事实的存在承担举证责任。

事假为无薪假,以天或小时为计算单位。

仲裁时效:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议的仲裁时效期间为一年”、“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资 ÷ 21.75天;

追诉时效:依据《工资支付暂行规定》“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查”,也就是说超过两年的加班工资,因用人单位没有提供证据的义务,应当由劳动者来举证。

每小时的扣薪标准是:月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。

绩效工资

病假

用人单位能否扣发绩效工资需要满足下述条件:

医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

薪酬制度内容、程序合法;

年假

绩效考核工资部分有客观、可行、详细的考核标准并有合理的执行程序;

根据《职工带薪年休假条例》规定,

用人单位与劳动者在合同中约定绩效考核工资的方式、方法;

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

扣发后的工资不低于当地的最低工资标准。

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