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广东杂货店用工缺口相当的大开间增进

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广东杂货店用工缺口相当的大开间增进

山东企业用工缺口较大幅度增长农村劳动力跨地区流动数量呈现下降趋势

春节过后,山东省各大招聘会相继开场。记者采访发现,一边是招聘会上人头攒动,求职者众;一边是企业抱怨“粥多僧少”,不停喊“渴”,劳动力市场的这种迷局让人有点看不懂。

近日,山东省公共就业和人才服务中心发布《2017年第四季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》。2017年第四季度,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源总需求70.4万人,同比增加10万人;市场总供给48.4万人,同比增加3.3万人;企业用工缺口22万人,同比增加6.7万人。与前年同期相比,企业需求上升16.45%,求职人员上升7.24%,用工缺口增长43.59%,就业总量矛盾愈发突出。

“不能简单用就业难或用工荒来解释这种现象,应该说当前劳动力市场供求关系正在发生深刻变化。”山东省人社厅副厅长李伯平接受记者采访时说。省劳动就业办公室最新出炉数据显示,总体来看,今年1月全省人力资源市场供求双方整体依然保持平稳,人力资源需求大于供给。与去年同期相比,企业需求明显增加,求职人员有所减少。

2017年第四季度,第二、三产业依然是我省吸纳就业的主要渠道,合计占总需求的96.12%,企业用工需求行业相对集中在二产中的制造业和三产中的批发和零售业、住宿和餐饮业。第三产业需求作为我省吸纳就业主渠道作用持续稳定。值得注意的是,当前我省的“三二一”产业结构与就业结构紧密契合。从需求比重上看,三产需求比重超出二产需求比重20.04%。与前年同期相比,二产需求比重减少3.58个百分点,三产需求比重增加3.09个百分点。

具体说,1月份,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求为16.9万人,同比增加20.82%;市场总供给为10.9万人,同比减少2.3%;企业用工缺口6万人,同比增加112.05%。

从行业需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业依然占据我省人力资源需求行业的前五名,用人需求分别为19.3万人、12.9万人、8.5万人、5.4万人和4.9万人,分别占总需求的27.46%、18.35%、12.07%、7.7%和7.02%,合计占总需求的72.6%,为我省企业用人需求的主要领域。

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明劳动力市场每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。

“技工荒”背后的就业结构性矛盾依然是当前就业面临的突出问题。根据《报告》,用人单位对技术等级有明确要求的占需求总量的31.26%,且主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务,三者合计占总需求的24.41%。用人单位对具有技术等级的人员需求持续大于供给,求人倍率基本大于2。而从求职者的技能条件看,无技术等级或职称的求职者占供给总量的58.26%,具有初级职业资格和初级专业技术职务的求职者占供给总量的26.11%,技师、高级技师、高级职称等高端人才占比长期较低,仅占供给总量的3.17%。

从求人倍率来看,全省为1.7,除德州、菏泽两市求人倍率小于1外,各市均大于1,人力资源供不应求。其中,济南、威海、枣庄、东营四市求人倍率较高,分别为4.48、2.49、2.09和2.05;德州、菏泽求人倍率较低,仅为0.95和0.98。

“山东深入实施新旧动能转换重大工程,培育壮大新动能、改造提升传统动能的过程中,将产生大量高、新、智岗位需求。实现更高质量、更充分就业,大规模开展职业技能培训是当务之急。”山东省公共就业和人才服务中心相关负责人说。

555彩票,李伯平认为,真正的用工荒是需求总量大于供给总量,刚性需求得不到满足,就是需求总数是100个人,但只有50个劳动力,这才是真正的“荒”。但目前我省劳动力市场的真实情况是,今年城镇新增就业目标是100万人,就业总量并没有减少。

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